4000 suboficiales de la Guardia Civil no cobran por la responsabilidad que soportan

Más la mitad de los suboficiales de la Guardia Civil, concretamente un 53%, no están incluidos en ninguna de las modalidades de estructural que actualmente contempla la Orden General de Productividad. La inmensa mayoría de estos suboficiales cobran un CES básico de poco más de 50€ mensuales.

Es necesario volver a recordar que los suboficiales tenemos una responsabilidad que nos atribuyen las Reales Ordenanzas de las  Fuerzas Armadas y que se basa en el  empleo militar, a mayor empleo mayor  responsabilidad

Pero esa responsabilidad o situación relativa entre militares, que está recogida en las normas militares de aplicación al Cuerpo, no tiene un reflejo en las retribuciones ya que el CES de cualquier suboficial es el mismo que el de cualquier Guardia Civil de la Escala Básica. Los Oficiales no, por el hecho de serlo ya tienen un CES, todos, diferente al de un Suboficial o el de un Guardia Civil de la Escala Básica, diferente y más elevado por supuesto, porque mayor es su responsabilidad.

Un CES diferenciado para los suboficiales es una vieja reivindicación que ahora no es posible ni siquiera plantear, somos conscientes.

La productividad en general retribuye aquellas actividades y dedicación no previstas a través del complemento específico (artículo 3 OG 10/2006). El componente general se percibe en menor cuantía desde brigada a sargento que cualquier miembro de la Escala Básica. Sí, un suboficial de la Guardia Civil percibe menos complemento específico general que un guardia, esto es así. Del complemento específico singular (CES) ya sabemos que se percibe en la misma cuantía porque no hay diferenciación. ¿Cómo puede ser que más de la mitad de la Escala de Suboficiales hayan quedado fuera de productividad cuando su CES no contempla todas las actividades o dedicación si este es el instrumento para hacerlo?.

La productividad estructural, más específicamente, retribuye las funciones de mando, apoyo a la dirección … (artículo 6.3 OG 10/2006). Nos hacemos la misma reflexión, si hay funciones de mando hay responsabilidad y si esto no se paga en el CES tiene que estar en productividad, pero no es así.

Estas dos características de la productividad que recoge nuestra  normativa, que no se retribuya en el complemente específico la actividad  desarrollada y las funciones  de mando, apoyo al mando e investigación concurren de forma absolutamente avasalladora en todos los suboficiales con un CES básico, en casi 4000 suboficiales

No es que no se le reconozca en el específico, es que cobran menos.

Hay una productividad denominada E-7.1 que está destinada a retribuir a todo aquel personal que no esta incluido en ninguna otra modalidad de estructural  y  E-7.2 destinada exclusivamente a aquellos que realicen servicios operativos.

Cualquiera de estas modalidades se pueden atribuir perfectamente a los suboficiales con CES básicos o que no están en ninguna modalidad de estructural, al menos una vez cada tres meses.

Ya va siendo hora que se reconozca esa mayor responsabilidad y dedicación que el ejercicio del  mando conlleva  de forma intrínseca

Esta es la vía para compensar en tiempos de crisis un CES deficitario y una responsabilidad sin retribución y por tanto sin reconocimiento. Una situación injusta que se prolonga año tras año y sin solución.