Los tribunales piden a la Dirección General una justificación objetiva en la retirada de la productividad

ASES ha vuelto a plantear la cuestión de la justificación por escrito de la retirada de la productividad estructural y nos hemos llevado la sorpresa al conocer que, al parecer y según fuentes de la SUBPER, los tribunales contencioso administrativos están devolviendo los expedientes de los recursos sobre productividad al carecer de la justificación documental de la retirada de la productividad para que se aporte al expediente. Según parece, no les basta con la justificación genérica de que no se cumple los objetivos o el nivel de rendimiento, los tribunales quieren algo más concreto.

También se ha apuntado que se podría abordar el tema en una eventual modificación de la Orden General de Productividad. En esa modificación, se podría incluir a los jefes de compañía y oficiales adjuntos en las nuevas modalidades E-17 y E-18 de los jefes de área y comandantes de puesto respectivamente, ambas con el 100% de cobertura.

ASES quiere volver a poner de manifiesto así la importancia de este complemento que viene a ser una sexta parte de las retribuciones y quitarlo sin más resulta descabellado. Paradójicamente, cuando el complemento dedicado a retribuir una jornada muy superior a la normal y una especial dedicación no se cobra tampoco se perciben los sobreesfuerzos generados.