La necesaria sensibilización en materia de igualdad

Tiempos para celebrar!

La novedad publicada en la Intranet sobre la convocatoria de la I Jornada de sensibilización en materia de igualdad, es un hecho histórico.

La Dirección General ha dado un paso muy importante y valiente convocando las jornadas. La necesidad de sensibilizar en materia de igualdad es real y justificada. La propia convocatoria da fe de ello.

Voces totalmente insensibles, puestos a ser políticamente correctos, hablan de una convocatoria extremista ya que "a la mujer se le trata mal, igual que a un hombre!, cuando va a realizar alguna gestión a la oficina, y eso no es machismo!!" Llevan al extremo y a la incoherencia absurda reivindicaciones, solicitudes y necesidades de hechos reales y tangibles de discriminación en materia de igualdad, de salud para la mujer (insisto, en materia de protección al embarazo y a la lactancia natural, la protección a esta última aún totalmente desconocida!!), en materia de conciliación laboral y la criminalizacion severa que sufre la mujer que por derecho se acoge a cualquier norma de conciliación. Todas estas reivindicaciones nada tienen que ver con una "mala contestación", eso es mala educación.

Tengo claro que quienes no dan valor a la Jornada convocada por la Dirección en materia de igualdad, demuestran una innegable falta de sensibilización y desconocimiento de las peculiaridades propias de la mujer. Seguro que otro gallo les cantaría si tuvieran en el Cuerpo una hija, o una mujer, o nuera, o hermana... Muchos aprenderían a ver las cosas de otra manera y otros a callar para no decir sandeces!

De todas maneras yo les daba un pequeño truco para sensibilizar en materia de igualdad al personal encargado de aplicar normas de conciliación; a cada incumplimiento de cualquiera de estas normas, depuraba responsabilidades en todos los escalones de mando! Lo mismo que se exige para cualquier incumplimiento de norma, vaya! Si la Dirección es contundente con los incumplimientos de normas sobre conciliación hace ver la importancia que la norma tiene. Si observados los incumplimientos en esta materia no depura responsabilidades disciplinarias, dejan ver la poca importancia que ellos dan a estas normas! Demostrando poca sensibilización en materia de igualdad.

Seguro que si son contundentes la sensibilización del personal de la Institución crecía rápidamente, y en todos los escalones de mando!!

De todas maneras gracias por empezar a ver las cosas desde el otro lado del espejo, aunque aparentemente sea insignificante o para cubrir el expediente, esta convocatoria puede ser el primer y pequeño paso para empezar a poner remedio a situaciones que a día de hoy están totalmente fuera de lugar!