Protocolo de Actuación en casos de Acoso Laboral en la Guardia Civil
Ante una baja psicológica se deben activar los servicios psicológicos y de riesgos laborales.
ASES propuso en el Consejo de la Guardia Civil del 20 de marzo de 2012 la puesta en marcha de un Protocolo de Actuación en casos de Acoso Laboral en la Guardia Civil. Ante una baja psicológica se deben activar los servicios psicológicos y de riesgos laborales conjuntamente para determinar si hay algún componente de acoso. Esta propuesta, que fue muy bien recibida por el Director General, es fruto del trabajo del Grupo de Acoso Laboral creado en ASES y cuyo informe sobre asunto, mucho más amplio que incluye la información para detectar los casos de acoso verá pronto la luz.
Recordemos que la Guardia Civil ha sido excluida del protocolo de actuación en caso de acoso laboral en la Administración General del Estado que para las administraciones públicas se dicto en junio de 2011.
La sesión del Consejo contó con la asistencia del Ministro del Interior a una parte de ella, el resto bajo la presidencia del Director General del Cuerpo, ambos se estrenaban en esa faceta.
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