El "engaño" de las 35 horas: la Directora General da la espalda a los guardias civiles tras prometer hace cuatro meses en el Consejo abrir y presidir el grupo de trabajo de jornada laboral

La Directora General de la Guardia Civil incumple su palabra de liderar el cambio hacia la jornada laboral de 35 horas, dejando a los agentes con los peores horarios de toda la función pública en España. Mientras los funcionarios civiles y las Fuerzas Armadas ya disfrutan de este avance tras la publicación en el BOE de la Orden DEF/1064/2026 que implanta la jornada de 35 horas semanales para los militares españoles, el Ministerio del Interior mantiene al Instituto Armado en un anacronismo laboral insostenible.

Lo que en el Pleno del Consejo del pasado mes de junio de 2026 se anunció como un avance histórico y un gesto de sensibilidad institucional, ha terminado convirtiéndose en un nuevo desengaño para los guardias civiles. En aquella sesión, la Directora General de la Guardia Civil asumió públicamente el compromiso de abrir un grupo de trabajo específico para abordar la jornada laboral de los agentes y, de manera inédita, presidir ella misma las reuniones. Cuatro meses después, aquellas palabras han quedado en agua de borrajas. No se ha abierto ninguna mesa de negociación, no se ha convocado a las asociaciones y el inmovilismo sigue marcando los cuadrantes del Cuerpo.

Ante esta parálisis, la Asociación de Suboficiales de la Guardia Civil (ASESGC) ha movido ficha en la Comisión Preparatoria del Consejo, forzando la inclusión de este incumplimiento flagrante como punto prioritario en el orden del día del próximo Pleno del 14 de octubre de 2026.

El eterno agravio con la Policía Nacional

La Guardia Civil sigue ostentando el triste récord de soportar la jornada laboral más elevada y rígida de todas las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en España. El agravio comparativo es especialmente sangrante si se analiza de reojo a la Policía Nacional. A pesar de compartir funciones de seguridad ciudadana e investigación, los criterios de nocturnidad, turnicidad y descansos en el Cuerpo hermano están a años luz de la severidad que sufren las comandancias de la Guardia Civil, donde la conciliación familiar sigue siendo una utopía para miles de agentes.

El eslabón más castigado: la trampa de las 40 horas

Si la situación general es compleja, el escenario roza la discriminación interna cuando se analiza al personal sujeto a la jornada de 40 horas semanales. Este colectivo, integrado mayoritariamente por mandos intermedios, jefes de unidad y especialistas, asume una carga de trabajo mucho mayor que el resto.

Estos guardias civiles realizan un esfuerzo invisible ya que trabajan sistemáticamente muchas más horas que cualquier guardia civil sujeto al régimen general, bajo una constante exigencia de disponibilidad y responsabilidad. Además, lo hacen sin una compensación adecuada, ya que este sobreesfuerzo no ve reflejado en ningún tipo de reconocimiento económico o retributivo que haga justicia a este desgaste.

ASESGC viene reclamando reformas urgentes que introduzcan el teletrabajo para funciones directivas, limiten la jornada real y regulen, de una vez por todas, una desconexión digital efectiva que impida que el teléfono oficial devore la vida privada de los suboficiales.

Las 35 horas ya son ley en el BOE para el resto del Estado

El argumento administrativo de que las necesidades operativas de la seguridad o el carácter militar impiden reducir la jornada ha quedado completamente desmontado este año en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La jornada de 35 horas semanales en España ya no es una reivindicación del futuro; es un derecho plenamente consolidado en el sector público a través de dos normas clave.

En primer lugar la de los funcionarios civiles ya que mediante la Resolución de 14 de abril de 2026 consolidó de forma definitiva la jornada ordinaria de los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE) en 35 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

En segundo lugar las Fuerzas Armadas, en un movimiento que dinamita las excusas del Ministerio del Interior, la Orden DEF/1064/2026 oficializó la implantación de la jornada de 35 horas semanales para los militares españoles (1.533 horas anuales), adaptándolos a las condiciones de la AGE y limitando las 37,5 horas exclusivamente a puestos de especial dedicación con flexibilidad horaria reforzada.

Con los militares de los tres ejércitos y los funcionarios civiles disfrutando de estas condiciones, la Guardia Civil —junto a la Policía Nacional— queda en un limbo de desprotección que el Gobierno central es incapaz de justificar.

Hacia una Benemérita con derechos del siglo XXI

La verdadera modernización de la Guardia Civil no se mide únicamente en la compra de nuevos vehículos, aeronaves o en la digitalización de bases de datos. Pasa, de forma inexorable, por reconocer a sus trabajadores los derechos laborales propios del siglo XXI.

Mantener los actuales regímenes horarios y dar la espalda a los compromisos adquiridos en el Consejo no solo dinamita los puentes del diálogo social; castiga la salud, el bienestar y la motivación de los agentes. El próximo 14 de octubre, la Dirección General tendrá que explicar ante el Pleno por qué la palabra dada a los guardias civiles vale menos que el papel en el que se imprimen sus promesas.