ASESGC reclama modernizar la promoción interna en la Guardia Civil

La Asociación de la Escala de Suboficiales de la Guardia Civil (ASESGC) ha planteado nuevamente en el Consejo de la Guardia Civil una propuesta para eliminar de manera definitiva el límite de edad fijado en 50 años (artículo 33.1 de la Ley 29/2014) y el tope de cinco convocatorias (artículo 20.1.b del Real Decreto 131/2018) para la promoción profesional interna a las escalas de suboficiales y oficiales.

Un agravio comparativo frente al resto de cuerpos

Desde la asociación denuncian que mantener estas restricciones condena a los guardias civiles a un anacronismo lesivo e injustificado. La iniciativa busca alinear al Cuerpo con las Fuerzas Armadas y el resto de fuerzas de seguridad estatales. En efecto, el Ministerio de Defensa suprimió por completo los límites de edad para la promoción interna en febrero de 2023 a través del Real Decreto 113/2023. Dicha medida respondió al Dictamen de la Comisión de Defensa del Congreso, que instaba a fomentar la satisfacción profesional y aprovechar el talento disponible.

Por otra parte, la Policía Nacional tampoco aplica estos topes excluyentes en sus procesos internos de ascenso, dejando a los integrantes de la Guardia Civil en una clara situación de inferioridad de derechos dentro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Experiencia frente a barreras burocráticas

ASESGC sostiene que limitar a cinco las convocatorias y vetar a quienes superan los 50 años castiga la vocación de servicio, penaliza la conciliación y desperdicia una valiosa veteranía adquirida sobre el terreno. En un escenario donde las plantillas deben responder a crecientes exigencias de seguridad, prescindir de personal experimentado por meros topes administrativos resulta ineficiente para el propio servicio público.

Para ASESGC, mantener barreras de edad y restringir a cinco las convocatorias supone un freno injustificado al desarrollo profesional de los guardias civiles que cuentan con la preparación y vocación necesarias para asumir mayores responsabilidades de mando. ASESGC recalca que la experiencia del personal debe ser considerada un activo estratégico para la institución y no un impedimento administrativo.

Por todo ello, la asociación ha reclamado que se convoque de forma urgente un grupo de trabajo específico en el seno del Consejo de la Guardia Civil. El objetivo es consensuar la supresión de estos límites de acceso y blindar una carrera profesional digna.