Reunión de ASESGC con el General Jefe del SEPRONA

Ya ha hecho un año de la reunión mantenida entre responsables del grupo de trabajo del SEPRONA  de ASESGC con el General de División Jefe del SEPRONA. En este 2026, el día 19 de febrero, se volvió a materializar otra reunión para abordar los temas de actualidad del SEPRONA y tratar la evolución de los temas tratados el año anterior.

Actualización manual del SEPRONA

La orden General de la especialidad 29/2021, publicada el martes 14 septiembre de 2021, BOGC 38, que entró en vigor el 1 abril de 2022, habla del MANUAL en el artículo 4 y en la disposición final establece el plazo de 1 año para actualización del MANUAL DEL SEPRONA, que sería el 1 abril de 2023.

Disposición derogatoria única. Derogación normativa. Quedan derogadas la Orden General número 8, de 6 de septiembre de 2011, por la que se establece la Organización de la Jefatura del Servicio de Protección de la Naturaleza (SEPRONA) así como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente orden.

En 2025 se estaban realizando la actualización del Manual del SEPRONA y en él ya se incluyen los cometidos de los nuevos puestos de trabajo de acuerdo con la orden general que regula la especialidad. Parece ser que el manual está muy avanzado pero que hasta que no se modifique la Orden Ministerial de Especialidades y la Orden General, no se publicará y hasta entonces seguiremos con el Manual que tenemos hasta la fecha, obviando las partes que se encuentran derogadas por otra normativa.

Vacantes

Ya se propuso y se sigue manteniendo que dentro de la creación de nuevos puestos de trabajo que se está llevando a cabo por la DGGC, se creen vacantes de los empleos de Brigada/Subteniente en todas las Comandancias, siendo un lugar apropiado por la edad y el tipo de trabajo desarrollado, la Oficina Técnica o el Equipo de Investigación, siendo también conveniente la creación de puestos de trabajo del empleo de Suboficial Mayor en unidades como UPRONA o UPRONAZ, con el fin de que lo Suboficiales puedan desarrollar su carrera profesional dentro de la especialidad sin renunciar al ascenso con motivo de tener que marcharse de la misma o de la provincia donde viene desarrollando sus servicios.

Por parte de la Jefatura del SEPRONA nos indican que la intención sigue siendo que todos los Equipos y algunas PACPRONAS y DEPRONAS sean mandados por un suboficial pero que se irá haciendo de manera progresiva y según la Dirección General vaya sacando las nuevas dotaciones por incremento de catálogo 2026-2027. Como hemos visto en este último BOGC se han anunciado vacante de brigada en UCOMA y en Equipo de Tres Cantos, que son insuficientes debido a los próximos ascensos para el siguiente ciclo en el que se esperan que 8 sargentos 1 asciendan a brigada. No hay vacantes para todos ellos en la especialidad, con la pérdida del conocimiento de estos profesionales que tanto esfuerzo y tiempo ha llevado su formación. La Jefatura consciente de ello y algunos casos en los que los Jefes de Comandancia respectivos y el interesado así lo desee, intentaran favorecer la permuta de vacantes para que este personal continue dentro de la especialidad. Aunque ASESGC cree que esta permuta se antoja muy complicada si no hay vacantes de brigada libres en la especialidad para poder permutar.

Nos han informado que hay 36 vacantes de suboficial en la especialidad, 1 de Suboficial Mayor, que se encuentra en la Jefatura del SEPRONA, 4 de brigada/subteniente y 31 de sargento.

Formación y especialidades

Se le ha trasladado que el curso universitario que se está realizando actualmente ha habido suboficiales de la especialidad que no han cogido plazas y si otros que no la tienen. Parece que estos cursos no son específicos para el SEPRONA, ya que son universitarios y no de especialización por eso se abren a personal externo a la especialidad.

Se ha planteado una formación de los BTS para la solicitud y análisis de los datos telefónicos de los repetidores, ya que los apoyos solicitados.. Este servicio se realiza únicamente de manera centralizada y se está dando respuesta a todas las solicitudes.

Con respecto a los cursos de patrullas y equipos se mantiene los cursos actuales siendo únicamente distinto entre ellos la fase de motos para el curso de patrullas.

Unidades

Ha pasado otro año y seguimos con la reestructuración que ni se lleva a cabo ni se anuncian las vacantes de esas unidades que en principio se iban a reestructurar. El general nos ha transmitido que la decisión final es de la Directora y que se tomara de manera inminente y que si no se lleva a cabo la reestructuración, se anunciaran todas las vacantes que están bloqueadas.

Se le ha solicitado la posibilidad de establecer un CES propio para el personal del SEPRONA, que haga atractiva la especialidad ya que está perdiendo mucho personal. La respuesta ha sido clara, durante la equiparación se realizaron los correspondiente ajustes de CES y a día de hoy no hay posibilidad de modificar el CES del SEPRONA.

Nivel de mando de las unidades del SEPRONA

La intención de la Jefatura es que EQUIPOS, PACPRONAS y DESTACAMENTOS y algunas PAPRONAS, se encuentren al mando de un Suboficial y que estos cambios se iban a ir haciendo progresivamente como se había ido viendo en los distintos aumentos de puestos de trabajo.

Siguen manteniendo el compromiso con los suboficiales para mandar equipos, Pacpronas y Destacamentos, pero como se ha dicho anteriormente, las nuevas vacantes no dependen de la Jefatura del SEPRONA.

Vacantes en reserva

La Jefatura veía muy positivamente que el personal con experiencia que está próximo a pasar a la reserva pudiera continuar en la especialidad compartiendo sus conocimientos hasta pasar a retiro.

Con este respecto se ha incluido una modificación en estas vacantes en reserva para que se adjudiquen a personal con titulación del SEPRONA una vez se han definido las funciones de éstos.

Vehículos y uniformidad

El tema de uniformidad ha sido separado en dos partes. Por un lado la uniformidad de la especialidad, en la que ha habido problemas técnicos respecto a algunas prendas, ya que la empresa adjudicataria ha quebrado, por lo que estas prendas, van a sufrir importantes retrasos y por otro lado la uniformidad de moto, la cual se encuentra para ser entregada próximamente.

Seguimos pensando que es necesaria la entrega de vehículos 4x4 al SEPRONA. También sigue siendo necesario en color comercial. Se están solicitando vehículos 4x4 pero por parte de la Guardia Civil no se están realizando estas compras y están comprando vehículos sub, como el Ford Kuga que se está entregando.

Los equipos de investigación siguen sin PTI, seguimos diciendo que es imprescindible para todo equipo de SEPRONA la adjudicación de un ordenador portátil con acceso a internet  (PTI). En este tema ASESGC ya disponía de información de que por parte de los respectivos Gatis se está procediendo a la entrega de estos ordenadores portátiles empezando por los equipos, aunque se desconoce si habrá para todas las unidades.