ASESGC denuncia que la provisión de destinos por concurso de méritos en la Guardia Civil penaliza al personal de las especialidades

La asociación de mandos intermedios ha puesto de manifiesto en el grupo de trabajo que estudia modificaciones en la orden general que regula las fichas de puntuaciones que se tienen en cuenta para asignar destinos por concurso de méritos, que el tiempo dedicado a una especialidad no tiene valor alguno.

En efecto, los suboficiales recién ascendidos encuentran serias dificultades para permanecer en la especialidad que venían ejerciendo por falta de puestos de trabajo de su nuevo empleo, y por otra parte, la falta de baremación de su especialidad dificulta obtener un destino por concurso de méritos en seguridad ciudadana, servicios burocráticos u otra especialidad. Es la pescadilla que se muerde la cola, que no ayuda al desarrollo eficaz de la carrera profesional puesto que, para obtener el ansiado perfil idóneo para cada puesto de trabajo a través de los méritos, no se puede obviar a las especialidades.

Un problema que afecta a la carrera profesional

Basta echar un vistazo a las valoraciones de las diferentes fichas que se establecen en el sistema de destinos por concurso de méritos, para darse cuenta que las especialidades obtenidas y el tiempo dedicado a ejercerlas no sirve para obtener puntuación en muchas fichas, como las de mando de plana mayor, entre otras.

En las fichas de méritos, las especialidades pueden valorarse por dos vías. Por un lado el tiempo permanecido en las diferentes especialidades en el apartado de méritos específicos del art.22 e) que valora la antigüedad en destinos y/o comisión servicio con cometidos y funciones similares. O bien valorar directamente las aptitudes y especialidades el estar en posesión de un curso de la enseñanza de perfeccionamiento que se tiene en cuenta en el apartado 22 a).

Estas modificaciones se proponen por ASESGC en las fichas de concurso de méritos correspondientes a los servicios burocráticos, destino final de muchos brigadas recién ascendidos, aunque este nuevo concepto está abierto a introducir más puestos de trabajo.

En el mismo orden de consideraciones esta la propuesta de ASESGC de valoración de la función de “Seguridad Vial” que se realiza en la Agrupación de Tráfico de la misma forma que se valora la función de “Seguridad Ciudadana” a los comandantes de puesto, segundos comandantes de puesto, jefes de área y jefes y segundos jefes de USECIC.