ASESGC propone la creación de nuevas vacantes en reserva para suboficiales

Con motivo de la tramitación de un expediente en el Mando de Personal de  la Guardia Civil sobre nuevas dotaciones de catálogo de personal en reserva, ASESGC ha decidido elaborar un informe con las necesidades de estas vacantes en todos los empleos de la Escala de Suboficiales por comandancias (o unidad tipo compañía), especialidades, convenios o vacantes en otras unidades de la Guardia Civil.

Para ello, la Asociación de mandos intermedios ha preguntado a las personas asociadas que estarían interesadas en ocupar una vacante en reserva lo comuniquen indicando en la propuesta el empleo, unidad tipo compañía o comandancia donde se ubicaría la vacante y su tipo.  Las vacantes en reserva pueden ubicarse especialidades o en otra unidad de la Guardia Civil como oficinas o seguridad ciudadana. Existen también las vacantes en reserva de  convenio, en estos casos,  el organismo puede ser diverso (ISFAS, Juzgado, Banco España, etc) dependiendo su firma de diversos organismos, como el Ministerio de Defensa o las Comunidades Autónomas. La asociación advierte que la posibilidad de que se implementen estas vacantes depende del convenio correspondiente.

Las propuestas de creación de nuevos puestos de trabajo en reserva de suboficiales que se reciban, se remitirán al Mando de Personal para que, si se estima conveniente, las tenga en cuenta a la hora de incluirlas numéricamente en el expediente para su despliegue posterior. Se trata de propuestas genéricas, ya que lo que se solicita es la creación de una determinada vacante en reserva (empleo, tipo y ubicación) que luego debe ser publicada y adjudicada en el concurso de vacantes correspondiente.

Nueva regulación para solicitar vacantes en reserva.

Con la reciente modificación del reglamento de situaciones administrativas del personal de la Guardia Civil pueden solicitar vacantes en reserva el personal en activo, durante los dos meses previos a la fecha de su pase a reserva.

También pueden solicitarlas el personal del Cuerpo que tenga concedida la continuación en activo. En este caso, la continuación en activo, o su solicitud, quedarán sin efecto para quienes obtengan una vacante en reserva solicitada voluntariamente.

Es decir, se produce el pase a reserva si se solicita una vacante de reserva -desde activo- y se adjudica.

Procedimiento de gestión de las vacantes en Reserva

ASESGC recuerda que la Guardia Civil no tiene establecido un procedimiento estándar para la gestión de los puestos de trabajo en reserva, e indica los pasos a seguir si los suboficiales (o cualquier Guardia Civil) desea seguir trabajando en la reserva.

En primer lugar se debe mostrar individualmente la disposición a ocupar una vacante en reserva para que desde la comandancia correspondiente se solicite el despliegue de la dotación del empleo en la unidad correspondiente, en concordancia con la normativa que lo regula.

En segundo lugar y siempre que existan dotaciones libres se produce la publicación de la vacante en el concurso que corresponda y se adjudica al peticionario que tenga más preferencia.

En la práctica, previamente a su publicación, para obtener la máxima ocupación, se procede al nombramiento de una comisión de servicio en el puesto de trabajo desplegado al personal que se ha interesado en su desempeño.