Personal policial y no policial en las fuerzas y cuerpos de seguridad

La Policía Nacional, el Ministerio del Interior, continúan con la regularización profesional del ámbito policial y con ello, con la implantación de medidas de eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos humanos de la “Corporación” como les gusta referirse a los miembros de la Policía Nacional cuando hablan de dicha institución.

De ahí que la distinción del título se corresponda con la dinámica que de forma natural imperará en las distintas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, como ya se observa largamente en las distintas administración públicas cuando de otros ámbitos se trata, más concretamente, en ámbitos mucho más grandes y complejos en cuanto a su distribución territorial y al número de personas que desarrollan los cometidos de aquellos, como son los ámbitos educativo y sanitario.

Antes de entrar en materia, descubramos para quien no lo sepa que, tanto en la educación como en la sanidad existe una distinción entre el personal que realiza tareas específicamente relacionadas con el ámbito de dicha administración, o por el contrario dicho personal  realiza tareas de carácter transversal a otros ámbitos de la administración.

En el ámbito educativo, se distingue entre personal docente y no docente, a grandes rasgos:

Personal docente: Profesores, maestros.

Personal no docente: Fisioterapeutas, Ingenieros Técnicos Industriales, administrativos, auxiliares administrativos, auxiliares de cocina, cocineros y personal de limpieza.

En el ámbito docente, se  distingue entre personal sanitario y no sanitario, a grandes rasgos:

Personal sanitario: Médicos, especialistas (odontólogos y  medicina preventiva), físicos, biólogos, farmacéuticos, psicólogos clínicos, enfermeros, matronas, fisioterapeutas y técnicos sanitarios (técnicos superiores y técnicos de FP).

Personal no sanitario: Directores y gerentes, titulados superiores en administración y servicios generales, administrativos y auxiliares administrativos, personal de oficios (formación profesional excluyendo la rama sanitaria).

En cuanto se refiere a la Policía Nacional, entre las correctas medidas de gestión de los recursos humanos, deviene sumamente importante la idónea ocupación de los puestos de trabajo y para tal cosa, se utilizan criterios de identidad en cuanto a las funciones que se realizan en cada uno de ellos, y si dichas funciones se corresponden o no, con quienes deben ser considerados funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, en los términos que adoptó la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resolución 34/169, de 17 de diciembre de 1979, al fijar el código de conducta de dichos funcionarios.

Por ello y en aras de conseguir las deseadas eficacia y eficiencia, el Ministerio del Interior publicó con fecha 8 de julio de 2023, la oferta de ochenta y ocho (88) vacantes a través de concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Dirección General de la Policía, para personal funcionarial que en modo alguno podría confundirse con los puestos de trabajo que deben ocupar quienes objetivamente son reconocidos como funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.