ASESGC solicita a la Directora General que permita el pase a reserva de los suboficiales inmovilizados en el empleo

ASESGC ha solicitado formalmente a la Directora General de la Guardia Civil abrir la vía contemplada en el artículo 93.4 de la Ley de Personal que permite pasar a la reserva, a petición propia, de aquel personal que lleve más de 25 años de tiempos de servicio. Se trata de una posibilidad que no se aplicó con la crisis y de la que no se hace uso desde hace años.

Aproximadamente un tercio de los sargentos primeros de la Escala de Suboficiales ha renunciado en cinco ocasiones al ascenso a brigada y están retenidos en el empleo de por vida, sin ninguna expectativa profesional. Esta situación en su carrera profesional podría hacer que muchos de ellos estuvieran interesados en acogerse a este procedimiento para pasar a la reserva, circunstancia que se podría incentivar económicamente, por ejemplo, manteniendo las retribuciones del personal en activo hasta los 60 años.

El objetivo de la propuesta es generar vacantes de sargento primero de forma inmediata de manera que permita aliviar los elevados tiempos de ascenso a este empleo que soportan los sargentos y que actualmente se sitúa en 11 años. Este primer escollo en la carrera profesional de los suboficiales tiene una incidencia muy negativa en toda la carrera profesional, condicionándola definitivamente.

Con las 270 nuevas dotaciones de catálogo del empleo de sargento primero y las que se podrían generar con esta iniciativa, ASESGC pretende acercarse al objetivo de reducir los tiempos del primer ascenso. La normativa actual contempla un mínimo de 5 años y esta asociación de mandos intermedios quiere acercarse a esa cifra a corto plazo, marcándose como objetivo el próximo real decreto de plantillas.

La medida se justifica por la excepcional situación que existe en la carrera profesional de la Escala de Suboficiales, donde los tiempos de ascenso la hacen prácticamente inexistente y las renuncias al ascenso alcanzan al 70% de los sargentos primeros; esta cifra no existe en ninguna organización del mundo y se debe fundamentalmente a las malas condiciones profesionales que la propia Institución no ha sabido atajar.