ASESGC pide en la Comisión de Normativa del Consejo un grupo de trabajo para acelerar la carrera profesional de los guardias civiles

En el debate sobre este asunto, la Dirección General esgrime como justificación la normativa actual sobre ascenso con ocasión de vacante y su vinculación con las plantillas cuatrienales, sin embargo, ASESGC quiere proponer medidas que no requieren modificaciones legales que aligeren estos tiempos de ascenso en un grupo de trabajo que se constituya al efecto.

ASESGC considera que los tiempos de ascenso no son los adecuados y son el verdadero estigma de la Escala. Hay un dato además muy significativo: la edad media de acceso a la Escala de Suboficiales es de 34 años, con los tiempos de ascenso que existen en la Escala, para la inmensa mayoría es imposible completar la carrera profesional ascendiendo a los diferentes empleos.

La Dirección General de la Guardia Civil ha preparado una plantilla del cuatrienio 2021-2025 a medida de la nueva escala de oficiales para proporcionarles una carrera profesional adecuada a sus intereses, que reduzca considerablemente esos tiempos de ascenso.

Objetivo 5 años

Los tiempos de ascenso a sargento 1º no han parado de crecer desde el año 2012, pasando de 9 a 11 años. ASESGC considera fundamental acelerar este primer ascenso y ponerse como objetivo los 5 años de tiempo mínimo de permanencia en este empleo que actualmente contempla la normativa de evaluaciones y ascensos en la Guardia Civil.

Existe un deber legal de la administración de actuar, de dotar de contenido el derecho a la carrera profesional de sus subordinados, de velar por el bienestar de todo su personal.