Productividad estructural en las situaciones de inactividad del personal especialmente vulnerable al Covid-19

Este personal debe instar su condición de especial vulnerabilidad ante el jefe de la unidad, si no se pueden adaptar sus funciones a un régimen no presencial (teletrabajo) permanecerá en su domicilio mientras se mantenga la situación actual.

Los efectos de esta situación de inactividad sobre la productividad estructural han generado dudas entre algunos asociados. La resolución e 13 de marzo de 2020 de la directora general del Cuerpo asimila las situaciones de aislamiento o cuarentena sin diagnóstico de contagio por Covid-19 a las bajas médicas en acto de servicio.

El artículo 14.1 a) de la orden general 12/2014 sobre incentivos al rendimiento establece que: “Cuando durante el periodo mensual de devengo se deje de prestar servicio por cualquier causa, salvo en el supuesto de baja médica no producida durante la prestación del servicio, se percibirá la modalidad de productividad que corresponda”

Por tanto, la inactividad laboral generada por alguna de estas situaciones de especial vulnerabilidad no supone merma de productividad estructural, siempre que no se supere de forma continuada y en su totalidad el periodo mensual de referencia.