María Gámez convoca sesión extraordinaria del Comité para la Igualdad

El diagnóstico sacó a la luz cuestiones tan relevantes como la existencia de discriminación salarial indirecta en el Cuerpo, la infrarrepresentación femenina, un menor número de condecoraciones para las mujeres, la menor puntuación en el informe personal de calificación. Ellas hacen menos cursos de especialización, son menos aptas que sus compañeros para ocupar puestos de libre designación, y aún carecemos de mujeres en puesto de alta responsabilidad, entre otras...

Desde ASESGC animamos a todos los guardias civiles que se interesen por él y conozcan la realidad existente en materia de igualdad en la Institución. Este El informe técnico es accesible a través de la intranet, en la sección del Comité Igualdad.

ASESGC es consciente de la importancia de la igualdad en nuestro Cuerpo. Sus representantes ponen sobre la mesa en el Consejo y el Comité de Igualdad de la Guardia Civil las discriminaciones existentes y trabajan por mejorar la situación actual. Uno de los objetivos del plan es la formación en igualdad a todo el personal del Cuerpo. Una de las reivindicaciones que desde la asociación de suboficiales siempre ha exigido. Es importante la formación dentro del plan de estudios, la sensibilización, la educación en igualdad en todos los niveles y puestos de responsabilidad en el Cuerpo. Sobre todo, en aquellos puestos donde se elaboran o modifican las normas de la Benemérita.

La nueva Directora General de la Guardia Civil vino con un claro mandato y lo expresó en su toma de posesión: “La Igualdad es tarea de todos y sin la implicación de todos, de hombres y de mujeres, no será posible”. Se declaró feminista y esto es lo que viene a traer a esta Institución, igualdad.

ASESGC ya lo ha dicho, La Guardia Civil a ningún director general se lo ha puesto fácil. A ella tampoco. Pero María Gámez, juega con ventaja, porque esta vez son ellos, los hombres que ocupan los puestos de responsabilidad, los que no van a saber cómo ponérselo difícil ya que jamás han trabajado a diario a las órdenes de una mujer. Es una situación nueva, en la que ella es quien manda.

María Gámez debe conocer que las mujeres y hombres que forman la Guardia Civil somos su gran baluarte. Una organización que se precie es mucho más productiva y proactiva con medidas de igualdad y objetivos claros de mejora en la materia. Crear órganos y unidades en la materia, dotarlos de recursos materiales y humanos reales, diagnosticar y una vez detectado, aplicar medidas donde sean necesarias. En igualdad el camino es meridianamente sencillo si estamos sensibilizados y formados. De lo contrario, podremos pasar otras tantas décadas en la misma inaceptable situación.

Otra de las prioridades del plan es aumentar del número de mujeres en el Cuerpo y que las que están promuevan a puestos de mayor responsabilidad. La Guardia Civil busca talento femenino entre las españolas.

Una mujer guardia civil, ejemplo de empoderamiento femenino en la Benemérita, expresó “si somos la mejor policía del mundo con el 7,5% de mujeres, cuando seamos el 30% no hay quien nos sople…”