La junta de evaluación para el ascenso a Brigada dejará en la cuneta de este ciclo a 165 sargentos primeros al aplicar el sistema de clasificación

Tras la publicación ayer martes día 15/1/2019 en el B.O.G.C.núm.3, de la Resolución por la que se convoca la junta de evaluación para el ascenso al empleo de Brigada, se contabilizan un total de 265 sargentos primeros que no han renunciado al proceso para ser clasificado, y que entran todos a competir para obtener dicho empleo.

Ante este elevado número de personal a clasificar, para cubrir un total de 170 vacantes, que era lo previsible para completar el año natural (más o menos 220 vacantes, cuyas primeras 56 vacantes fueron dadas al ascenso desde el 1/7/18 hasta el 26/10/18), ASESGC se ha interesado por el número real de vacantes al ascenso que se generan desde el 26 de octubre de 2018 hasta el 30 de junio de 2019.

En este sentido, se ha tenido conocimiento de que desde la DGGC se maneja la cifra estimada de unas 110 vacantes, ya que por diversas circunstancias no se trata éste de un ciclo en el que se vayan a producir un número similar de “huecos al ascenso “como  en anteriores periodos de evaluación.

Por ello, y tras la aplicación del sistema de clasificación, unos 165 sargentos primeros no ascenderán en este ciclo.

De momento, con la normativa actual, el hecho de no ascender en este escenario, no tiene una repercusión excesivamente negativa, más allá de la decepción personal que pudiera suponer para el evaluado.

Sin embargo, una vez entre en vigor la Orden Ministerial por la que se regulan determinadas condiciones específicas para el ascenso en la Guardia Civil, ese “no ascenso”, habiéndolo hecho otro de los competidores con menor antigüedad en el empleo originario, supondrá consumir un ciclo. Recordemos en este punto los límites de  ciclos consumidos para los empleos de nuestra escala, y que una vez superados, determinan la imposibilidad de ascender:

• Brigada (clasificación), cuatro ciclos.
• Subteniente (clasificación), tres ciclos.
• Suboficial Mayor (elección), tres ciclos.

ASESGC permanecerá vigilante para que, en la medida de lo posible, en el próximo ciclo se ajuste el número de “competidores” a las vacantes al acenso, al objeto de causar el menor perjuicio posible para aquellos que habiendo superado la evaluación no obtengan vacante al ascenso siendo superado por alguien más moderno en el escalafón.