ASES traslada a la Comisión Técnica de Igualdad, propuestas concretas y realidades sociales del suboficial en la Guardia Civil

Por Resolución de 10 de julio de 2014, del Director General de la Guardia Civil, se creó el Comité para la igualdad efectiva de mujeres y de hombres en la Guardia Civil (BOGC. núm. 32, de fecha 15-07-2014), como órgano de asesoramiento del Director General del Cuerpo en materia de Igualdad.

En reunión constitutiva del 17 de marzo, se crea la Comisión Técnica de este órgano, llevando a ésta su primera sesión en el orden del día, además del acto de constitución de la Comisión Técnica, propuestas y sugerencias de los guardias civiles (punto 2º de la convocatoria; acciones formativas y memoria del entonces Observatorio, hoy Comité, 2014).

A decir del Diagnóstico de situación, la DGGC informa que aún se trabaja en ello y se espera será facilitado en breve a las Asociaciones con vocales en la Comisión, de la que ASES, desde luego, forma parte.

Si bien estamos en los primeros pasos de un largo camino por explorar, ASES no quiso pasar por alto la oportunidad de significar la problemática que de los suboficiales le fuera evidenciada, y que principalmente viene referida a la protección del embarazo, parto reciente y lactancia natural.

Desde esta perspectiva, no cabe duda, de que ello supone una singular expresión en el contexto de Igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en el Cuerpo, pero resulta igualmente obvio que en el establecimiento de metas alcanzables, corto y medio plazo, ASES afrontará aquéllas situaciones que de facto se dan en las Unidades y de manera particular en escenarios en que se vea reflejado un efectivo, mujer u hombre, suboficial.

Fuera del contexto singular, ASES parte de las necesidades de Igualdad en todos los contenidos, como también pretende participar desde los marcados del sentido común y buen hacer, y con estas miras se hizo presente en la sesión constitutiva de la Comisión de Igualdad ciñéndose al Orden del día de la convocatoria. En su virtud, ASES traslada a la Comisión las sugerencias/propuestas llegadas de los suboficiales mediante la presentación de un informe adicional del ruego propuesto.

En este acto, además, se distribuyó a los vocales un documento a modo de borrador, que pretende establecer las reglas de funcionamiento del Comité/Comisión Técnica de Igualdad, para su estudio. A priori, ASES entiende necesario reducir el plazo ordinario de sesiones inicialmente previsto de esta Comisión Técnica, y dejarlo en al menos una vez cada tres meses, en atención a la extensión y especial sensibilización de la materia en estudio.

Para concluir la sesión constitutiva, responsables del Observatorio de Igualdad de las Fuerzas Armadas, un Coronel, una Comandante y una Capitán, ofrecieron a los vocales su experiencia profesional y personal, en escenarios internacional y nacional, enfatizando los tres pilares sobre los que asentar las claves de superación, a saber, una estructura permanente; un marco normativo sólido y fluida comunicación (interna, externa, formación y adiestramiento).

ASES se presenta a la Comisión y Comité, con la idea de trabajo conjunto, para lograr una Guardia Civil respetuosa con los derechos de sus trabajadores, mujeres y hombres, y adaptada a la realidad social del momento presente y futuro.

igualdad@asesgc.com