Delegados de Castilla y León desconfían del borrador de la norma sobre Jornada y Horario

Los delegados de ASES en Castilla y León celebraron en Valladolid su Asamblea anual con un tema principal: el borrador de Orden General sobre jornada y horario que la dirección General del Cuerpo pretende aprobar en los primeros meses de 2014.

Los delegados creen que la norma establece aspectos muy controvertidos para los considerados mandos como la disponibilidad para atender asuntos que no requieran la presencia física ya que ese concepto amplio puede interpretarse a sensu contrario. Por ejemplo, como la planificación del servicio no requiere la presencia física se puede hacer en casa y no cuenta horas.

Otra cuestión importante es la referencia de las 40 horas semanales, las primeras impresiones de los socios en esta comunidad son negativas ya que creen que se trasladará la obligatoriedad de hacer servicios de 8 horas cinco días a la semana y las incidencias a mayores no se pagarán debidamente o si se pagan esos excesos se retire posteriormente la productividad para compensar. En este aspecto también puede ocurrir que se “recomiende” no pasarse de horas al trimestre si se quiere cobrar productividad con lo que se generaran excesos que no se apunten para no perder ese complemento.

Sobre los descansos semanales no se entiende que no se establezca una duración mínima de estos y la posibilidad de acumulación.

Tampoco se encuentran razones para que no existan horas de especial consideración para los mandos por interrupción de los descansos diarios o semanales.

Sobre los suboficiales que no han sido incluidos como mandos, se echa de menos a los jefes de las planas mayores de compañía y a los suboficiales de policía judicial de las unidades orgánicas.

En definitiva, la norma no ofrece garantías ya que adolece de los mismos defectos que la anterior; vaguedad e imprecisión para que en la aplicación se pueda moldear a conveniencia de cada comandancia.