Representantes de ASES con el nuevo Subdirector General de Personal

Representantes de ASES mantuvieron una reunión en la Dirección General en Madrid con el Teniente General Subdirector General de Personal de la Guardia Civil Pedro Vázquez Jarava.

El reciente nombramiento al mando de la Subdirección de Personal y el hecho de que en ella se diluciden importantísimas cuestiones para los suboficiales suscitó la necesidad de tener una primera toma de contacto con el máximo dirigente en materia de personal.

En efecto, el elevado número de renuncias al ascenso en el empleo de Sargento 1º a Brigada y la productividad centraron gran parte de las intervenciones. Las retribuciones vía productividad queremos que se justifiquen de una forma objetiva, esa fue la petición de ASES al Subdirector General. Esta circunstancia ya se debe de producir de facto por el hecho de que el TSJ de Madrid está devolviendo los expedientes administrativos en los contenciosos. Por tanto, en esta materia, reclamar el motivo de la retirada de la productividad mediante una instancia es fundamental para poder conocer la motivación.

ASES puso de manifiesto la situación de los suboficiales que no están incluidos en ninguna modalidad de productividad estructural y con CES básicos. Su responsabilidad no se retribuye cuando existe una modalidad de estructural, la E-7, que no se utiliza para ello. ASES reclamó el derecho de estos suboficiales a la retribución de su responsabilidad mediante la productividad estructural genérica E-7.

Se trató el asunto de las nuevas modalidades de productividad estructural E-17 y E-18, concretamente de las cantidades devueltas. La Subdirección está realizando un estudio sobre este tema que se presentará en una próxima reunión del grupo de trabajo que estudia los aspectos profesionales de los suboficiales.

Sobre la pérdida de destino por ascenso y las renuncias a brigada, se está estudiando por la DAO un aumento de destinos operativos para los brigadas y subtenientes que les permita mantener los conceptos retributivos ligados al puesto de trabajo. En este campo se está explorando  el suboficial adjunto de compañía. Por último, como se informó en el grupo de trabajo de los suboficiales,  la modificación parcial de la Ley Personal para permitir hasta cuatro renuncias al ascenso. Como quiera que esta norma se está demorando apostamos por una modificación parcial que contemple esta posibilidad de las renuncias y que debe ser impulsada desde la Dirección General.

Pudimos apreciar compromiso desde la Subdirección General de Personal con los suboficiales para solucionar sus problemas, hasta donde se pueda llegar lógicamente en tiempos como los que vivimos.