Descanso semanal y entrega del corporativo

¿Desvirtúa el descanso semanal el hecho de no entregar el corporativo al segundo?.

El corporativo no constituye un testigo que se entrega a quien está de Comandante de Puesto como si fuera una prueba de ello. Es una herramienta de trabajo como otra cualquiera. Si se ordena no entregarlo al sustituto durante los descansos, como al parecer esta ocurriendo en algunos lugares, no debemos rasgarnos las vestiduras. No pasa nada.

Como herramienta de trabajo que es puedo necesitarla incluso estando de descanso semanal porque al no entregar el mando siempre queda algo de la tan manida “disponibilidad permanente”. Pero no para cualquier cosa claro, para cosas muy urgentes o muy importantes.

Quizás el COS o el Capitán llaman al corporativo porque nadie les ha dicho que estamos disfrutando de descanso semanal, ¿por qué no enviamos un correo a ambos en los descansos con el teléfono del sustituto?. Y si no cuando llamen se lo decimos nosotros.

Quien se trague esa treta de que al no entregar el corporativo se hace cargo de las incidencias porque le llaman a él se comerá todos los marrones y el sustituto cobrando, ¿o es que cobra por la cara?. De eso nada, si cobra es para ejercer de forma real la sustitución y que el comandante de puesto descanse. No olvidar este párrafo; hay una persona cobrando para ejercer las “funciones propias”.

Tenemos que asumir lo conseguido, no nos acogotemos y defendamos nuestros logros, sensatez. Ahora tenemos un descanso con garantías reconocido en una Orden General. ¡Un paso al frente!, ¡somos suboficiales!.

También parece ser que hay comandantes de puesto que no se ponen descansos para que no cobre el sustituto. Vivir para ver.