ASESGC propone aumentar la edad de pase a reserva de los suboficiales hasta los 65 años

ASESGC lleva entre sus propuestas de modificación de la Ley el aumento de la edad de pase a reserva de los suboficiales hasta los 65 años, siempre de forma voluntaria y diseñada en un horizonte progresivo de 5 años, de tal forma que no perjudique las expectativas de ascenso. ASESGC propone una disposición transitoria para conseguir este objetivo en la que incluye un aumento gradual de la plantilla de los diferentes empleos del 10%.

La competencia del Congreso de los Diputados sobre la aprobación definitiva de la Ley de Personal permitirá a ASESGC mantener encuentros con los grupos parlamentarios que puedan apoyar estas propuestas que, por otra parte, ya conocen por haberse tratado en reuniones anteriores.

La propia Guardia Civil inició la tramitación de la reforma de la Ley de Personal de la Guardia Civil en 2018, pero los avatares políticos de los últimos años han impedido continuar con el proceso de modificación en el Congreso de los Diputados para su aprobación. La Guardia Civil llevaba dos propuestas de modificación fundamentales; la primera elevar el nivel de estudios para el ingreso en el Cuerpo hasta bachiller, lo que permitirá obtener el título de grado a los suboficiales tras superar el plan de estudios para el acceso a la Escala, y modificar la plantilla adicional.

ASESGC va más allá y propone elevar la edad de pase a reserva de los suboficiales hasta los 65 años, siempre de forma voluntaria. Todas las categorías del Cuerpo Nacional de Policia pueden permanecer en activo hasta los 65 años y en la Guardia Civil sólo se permite a la Escala de Cabos y Guardias. Se frustran muchas expectativas de carrera profesional y se pierde personal con una enorme experiencia en un marco con gran déficit de efectivos. Relacionados con esta cuestión están los destinos en reserva de los suboficiales, sobre ellos, la Dirección General no mueve ficha, por lo que la única vía posible es el aumento de la edad de pase a reserva.

Otra de las reformas que propone ASESGC es eliminar el sistema de clasificación para el ascenso a brigada y subteniente. Este sistema de ascenso, mucho más exigente, tendría sentido si las vacantes destinadas a ser ocupadas por estos empleos no fueran en su inmensa mayoría burocráticas o en las que no se ejerce una jefatura acorde a las capacidades profesionales del empleo alcanzado.

ASESGC ha puesto en marcha una campaña para concienciar a la Dirección General de la Guardia Civil de la necesidad de acometer esta reforma. Se ha diseñado una propuesta dirigida al Consejo de la Guardia Civil para que los interesados la tramiten y pongan de manifiesto el sentir generalizado en la Escala de Suboficiales de continuar en activo hasta los 65 años de forma voluntaria.