Rechazo frontal e indignación en Badajoz ante la falta de confianza de la Dirección General en los Suboficiales

La delegación de ASESGC en Badajoz ha organizado una reunión de Suboficiales de la Guardia Civil donde se han tratado temas que afectan a la Escala, entre los que ha resultado especialmente intenso el debate sobre la normativa de jornada y productividad presentado recientemente por la Dirección General de la Guardia Civil.

El estupor entre los suboficiales es total, un retroceso de estas características en derechos adquiridos no se había visto nunca en un Cuerpo que ha permanecido anclado mucho tiempo ajeno a los avances sociales y económicos de su alrededor pero que nunca había recortado de esta forma tan brutal derechos que costó mucho tiempo obtener, especialmente para los suboficiales, y que han mejorado notablemente nuestro trabajo diario.

El disfrute de estos derechos, no han mermado nuestra dedicación, interés y responsabilidad al frente de las unidades, grupos, centros o servicios en los que dirigimos y ejercemos el mando los suboficiales. Hemos estado siempre en primera línea teniendo muy presente nuestro compromiso con la Institución y el servicio al ciudadano por encima de cualquier otra consideración.

No sólo se trata de retroceder muchos años a tiempos muy oscuros, se trata de que no hay avances significativos en cuestiones como productividad donde abogamos por una modalidad ERG5 con un 100% de cobertura para los suboficiales del régimen general, con funciones administrativas, de enseñanza en centros docentes y unidades singulares operativas. O lo que es lo mismo, que todos los suboficiales que no estén en una determinada modalidad vayan a esta genérica con el 100% de cobertura. O la retribución de los nocturnos y festivos a todos los regímenes de prestación del servicio o la jornada de 37,5 horas semanales para todos sin distinción como en el resto de los funcionarios o los compañeros de la Policía Nacional.

La indignación y desazón es máxima dentro de la Escala, interpretamos este recorte como una falta de confianza en nuestra labor como mandos que rechazamos de plano y contra la que lucharemos decididamente y que esperamos revertir. Para ello, ASESGC se ha puesto a trabajar y ha constituido un grupo de trabajo interno que ya esta preparando las alegaciones pertinentes.

Además de esta cuestión, se abordaron otras como los ajustes de CES del tercer tramo de la equiparación salarial, las clasificaciones para el ascenso a brigada y subteniente o los destinos en reserva.