ASES somete a revisión y evaluación la pérdida de destino por ascenso en la Escala de Suboficiales

ASES tuvo desde sus inicios como uno de sus objetivos principales evitar la pérdida de destino por ascenso a brigada. El amplio debate abierto sobre esta cuestión que suscitó la propuesta de la Dirección General que vino a denominarse “brigada pivote” y que fue incluso testado en una encuesta dejó la impresión de una división de la Escala en este asunto pues a unos les beneficiaba y a otros les perjudicaba.

Motivado por esta dicotomía, en asambleas posteriores de ASESGC se había decidido buscar preferente la vía de la mejora de los destinos de brigada en dos aspectos, primero en cuanto a su mayor remuneración a través de una productividad y CES, en segundo lugar aumentar la oferta de puestos de trabajo atractivos con funciones de mando y no relegarlos a destinos burocráticos.

No obstante, la Asamblea General de ASES recientemente celebrada ha acordado que la cuestión, por su tremenda importancia, merece una nueva revisión y evaluación. Se ha abierto un grupo de trabajo sobre el asunto y al que se dedicará además unas jornadas monográficas con exposición de los resultados y conclusiones que alcance el grupo de trabajo en las que deberán figurar especialmente la evolución de las renuncias al ascenso tras los últimos cambios normativos de la Ley de Personal (aumento del número de renuncias de que se dispone) y productividad (aumento significativo de productividad para destinos natos de brigada/subteniente).

En este proceso se dará participación directa a los asociados a través de una encuesta que podrán responder todos ellos.

El resultado de esta evaluación será trasladado a la próxima Asamblea General para marcar la línea a seguir en el espinoso asunto de la pérdida de destino por ascenso.