Miércoles, 21 de noviembre de 2018
Última actualización: Jueves, 25 de octubre de 2018 16:51
Secciones
Aviso sobre el Uso de cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del lector y ofrecer contenidos de interés. Si continúa navegando entendemos que usted acepta nuestra política de cookies. Ver nuestra Política de Privacidad y Cookies
Redacción
Jueves, 25 de octubre de 2018 | Leída 1855 veces
GRUPO TRABAJO VICISITUDES DE LOS SUBOFICIALES

Las renuncias a corto plazo, pendientes del ajuste de CES para los brigadas y las nuevas dotaciones de catálogo

Analizando de forma realista esta cuestión, hay dos hitos importantes en el horizonte que se han analizado en la reunión y pueden ayudar a paliar las renuncias si se materializan a corto plazo. En primer lugar los ajustes de CES que en los trabajos de equiparación salarial atribuyen a los brigadas un aumento de CES importante (1.806€/año) que tiende a igualar el complemento específico con los subtenientes y el segundo, las implementación de los 63 nuevos puestos de trabajo que se consiguieron para brigadas y subtenientes (nivel 22) y de 6 de Suboficial Mayor (nivel 23) en la negociación del Real Decreto de Plantillas para el periodo 2017-2021.

[Img #4865]

 

El miércoles 24 de octubre ha tenido lugar una reunión del grupo de trabajo que estudia el grave problema institucional de las renuncias al ascenso a Brigada dentro de la Escala de Suboficiales.

 

Algunas asociaciones han manifestado su satisfacción por el hecho de que la encuesta realizada por la Dirección General supone el reconocimiento de un problema. Ha quedado de manifiesto una vez más que las asociaciones generalistas desconocen por completo el origen de este grupo de trabajo, los trabajos anteriores, las cuestiones que están interrelacionadas en las que se viene trabajando y las continuas denuncias de ASESGC sobre el particular que han propiciado la concienciación y una nueva forma de enfrentar esta situación.

 

ASESGC ha cuestionado que la encuesta revele algo nuevo sobre el problema de las renuncias al ascenso y menos aún que se pueda atribuir a los suboficiales cierta “comodidad” al renunciar al ascenso, no moverse de sus destinos y por esta vía conciliar la vida laboral y familiar.

 

Analizando de forma realista esta cuestión, hay dos hitos importantes en el horizonte que se han analizado en la reunión y pueden ayudar a paliar las renuncias si se materializan a corto plazo. En primer lugar los ajustes de CES que en los trabajos de equiparación salarial atribuyen a los brigadas un aumento de CES importante (1.806€/año) que tiende a igualar el complemento específico con los subtenientes y el segundo, las implementación de los 63 nuevos puestos de trabajo que se consiguieron para brigadas y subtenientes (nivel 22) y de 6 de Suboficial Mayor (nivel 23) en la negociación del Real Decreto de Plantillas para el periodo 2017-2021. En concreto para el periodo 2019-2020 del nivel 22 son 24 subtenientes y 39 brigadas.

 

ASESGC ha recordado a las asociaciones generalistas presentes en el grupo de trabajo que se opusieron en bloque a que estos ajustes de CES de equiparación salarial se llevaran a cabo en 2018 a pesar de haberse comprometido a ello, rompieron su palabra y aplazaron este ajuste para los brigadas del que podrían estar disfrutando desde este mes de octubre. También que fue ASESGC quien en la negociación del Real Decreto de plantillas consiguió eliminar sargentos primeros y permutarlos por las nuevas dotaciones de nivel 22 y nivel 23, también en este caso algunas de las asociaciones generalistas, que en este grupo de trabajo dicen defender a los suboficiales, se opusieron a ello.

 

¿Dónde piensa la Dirección General colocar esas nuevas dotaciones de catálogo de brigadas y subtenientes en 2019?. Básicamente en puestos principales, en puestos ordinarios de entidad, en las USECIC y en las especialidades. Por otra parte, se pretende reforzar la figura del segundo jefe de las unidades mediante un CES diferenciado tanto en aquellas mandadas por un oficial como donde exista un brigada o subteniente al frente.

 

Las nuevas dotaciones de catálogo de nivel 23 de Suboficial Mayor irán a cubrir aquellas Zonas de la organización periférica que carezcan de este empleo y en los órganos centrales de la Dirección General.

 

Sólo ASESGC ha reclamado tener conocimiento del expediente que la Dirección General debe remitir a la CECIR para evitar sorpresas con estas nuevas vacantes pues nuestra idea es que la gran mayoría de ellas vayan a las unidades periféricas y especialidades. La Dirección General ha visto razonable nuestra petición y antes de que en el mes de abril se remita el expediente tendremos conocimiento de estas nuevas dotaciones de catálogo.

 

Por nuestra parte, seguiremos trabajando para que en la auditoria de equiparación salarial que se está llevando a cabo, se reconozca a estos empleos de la Escala de Suboficiales un nivel de equiparación con su homónimo de Mossos acorde a sus responsabilidades, disponibilidad y empleo en el convencimiento de que este reconocimiento ayudará a que muchos suboficiales que ahora no ven atractivo el ascenso decidan no renunciar y continuar su carrera profesional.

 

Por último recordar que en el periodo 2020-2021 habrá 45 nuevas dotaciones de brigada, 30 de subteniente y 8 de Suboficial Mayor que abrirán la puerta a nuevas posibilidades.

 

 

 

 

Revista Suboficiales. ASESGC • Términos de usoPolítica de PrivacidadMapa del sitio
© 2018 • Todos los derechos reservados
Powered by FolioePress