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Redacción
Viernes, 4 de mayo de 2018 | Leída 2255 veces
Comisión técnica de seguimiento acuerdo equiparacion salarial

Las asociaciones profesionales trabajan en un acuerdo para el reparto lineal de la cantidad destinada a equiparación en 2018

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Se ha celebrado la tercera reunión de la comisión técnica de seguimiento del acuerdo de equiparación salarial en el seno de la Dirección General de la Guardia Civil en la que se ha informado que tras una reciente reunión en la Secretaria de Estado de Seguridad de las direcciones generales de ambos cuerpos, se han clarificado dos cuestiones importantes al ya existir información más  amplia:

 

1º.- Obligatoriamente en el ejercicio 2018 el 10% del total de la cantidad para cada Cuerpo debe ir a productividad. Esta precisión ya figura en el acuerdo pero se había especulado con la posibilidad de que en 2018 se dejara sin efecto. No es posible hacerlo pues es una condición de Hacienda.

 

2º.- Los ajustes de CES que se pretenden realizar en determinados puestos de trabajo y que fueron hechos públicos en el comunicando e informando de la Dirección General tras la reunión con las asociaciones profesionales del día 2 de marzo, no pueden tener carácter retroactivo (por confirmar definitivamente). En ese caso, estos nuevos CES sólo serían efectivos en nomina a partir de su aprobación por la CECIR en los próximos meses. No así la subida lineal de CES para todos los guardias civiles que sí tendría carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2018.

 

Todas las asociaciones profesionales han negado la existencia de un pacto o acuerdo con los sindicatos de Policía Nacional sobre el reparto de la cantidad total de 807MM€ distinta a la proporción 59 (GC) / 41 (PN) que siempre se ha manejado como base del acuerdo y que toma en consideración el número de efectivos y la diferencia de CES entre ambos cuerpos desde 2007 tal y como se ha informado reiteradamente tanto desde la SES como del propio Ministro del Interior.

 

Las asociaciones profesionales representativas estan trabajando en unidad de acción para alcanzar un acuerdo que satisfaga a todas las partes, como el reparto lineal del montante correspondiente a 2018, tanto de la cantidad de CES como de productividad, aplicando a partir de 2019 las mejoras de CES en determinados puestos de trabajo ya publicados y otros que podrían acordarse. Igualmente, la reforma de la orden general de productividad se acometería de cara ya al ejercicio 2019 con los ajustes necesarios todavía por acordar.

 

Por tanto, la linea de trabajo principal para el reparto en 2018 es de linealidad (tanto de CES y productivdiad), a todos los guardias civiles les subiran la misma cantidad con caracter retroactivo desde 1 de enero de 2018 (aproximadamente 200€ brutos mensuales). En enero de 2019 vendrían en nomina los ajustes de CES ya comprometidos y en las cantidades especificadas (comandantes de puesto, especialdiades, brigadas, proteccion y seguridad, ...). 

 

Hemos sido ya emplazados para una nueva reunión el próximo día 10 de mayo en la Dirección General de la Guardia Civil en la que esperamos haya un acuerdo firme que podamos hacer público en cuanto al reparto lineal en 2018 manteniendo el compromiso de los ajustes de CES para hacerlos efectivos en enero de 2019.

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