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Redacción
Miércoles, 15 de marzo de 2017 | Leída 1004 veces
REAL DECRETO PLANTILLAS

ASESGC consigue aumentar a 150 los nuevos puestos de trabajo de nivel 22 y 23 para los suboficiales ante la pasividad de las asociaciones generalistas

Algunas asociaciones profesionales generalistas han demostrado su profundo desconocimiento de la problemática de los suboficiales al considerar que la disminución de sargentos primeros perjudicaba las expectativas de ascenso de los sargentos y al conformarse y dar por buenos los números de las primeras reuniones que ASESGC consiguió aumentar considerablemente al oponerse decididamente y apostar por la reducción de sargentos primeros en aras de mejorar en los empleos superiores con mejor nivel de complemento de destino.

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Tras las últimas modificaciones introducidas, previas a la reunión del Consejo de la Guardia Civil, las plantillas de la Guardia Civil para los próximos cuatro años irán al Pleno para su posterior tramitación orgánica hasta su aprobación por el Consejo de Ministros con una composición que para los suboficiales supone un aumento de 138 puestos de trabajo de nivel 22 (Brigada y subteniente) y 12 del nivel 23 (Suboficial Mayor). Los sargentos primeros aumentan en 30 unidades de catálogo (Nivel 20).

 

Esta nueva propuesta de la Dirección general supone aumentar con respecto a la anterior 30 nuevos brigadas y 20 subtenientes a costa de reducir 50 sargentos primeros en la línea apuntada por ASES en sus alegaciones y que sigue manteniendo pues lucharemos hasta el final por eliminar esos 30 sargentos primeros nuevos que se quieren introducir, nosotros queremos que todas las nuevas dotaciones se conviertan en brigadas y subtenientes.

 

Desde que se inició este grupo de trabajo hemos peleado por conseguir aumentar los empleos superiores de la Escala y no nos hemos conformado en ningún momento con lo ofrecido por la Dirección General pensando que se podía hacer más a diferencia de quienes ya daban por buenos los números. De este modo hemos pasado desde los 38 nuevos puestos de trabajo nivel 22 de brigadas y subtenientes a los 138 actuales, es decir 100 nuevos brigadas y subtenientes. Así, los Suboficiales Mayores aumentan un 30,43%, los subtenientes un 10%, los brigadas en un 8,9% y los sargentos primeros un 1,5%.

 

Algunas asociaciones profesionales generalistas han demostrado su profundo desconocimiento de la problemática de los suboficiales al considerar que la disminución de sargentos primeros perjudicaba las expectativas de ascenso de los sargentos y al conformarse y dar por buenos los números de las primeras reuniones que ASESGC consiguió aumentar considerablemente al oponerse decididamente y apostar por la reducción de sargentos primeros en aras de mejorar en los empleos superiores con mejor nivel de complemento de destino.

 

ASESGC ha anunciado en la reunión de la Comisión de Normativa donde se ha informado de estos cambios que nuestro voto en el Pleno del Consejo será negativo por dos razones fundamentales:

 

1º.- La inversión que pretende el Gobierno para las plantillas de la Guardia Civil en los próximos cuatro años es irrisoria (3 -4 Millones de Euros) y supone una minusvaloración que no queremos validar con nuestro voto.

 

2º.- Hemos llegado a este importante momento con el debate del RD de plantillas sin un grupo de trabajo sobre renuncias al ascenso que nos hubiera permitido tener un diagnóstico claro de las renuncias y su posible actuación a través de las plantillas lo que nos ha hecho ir a ciegas.

 

Plantilla adicional

Se ha indicado que la Dirección General del Cuerpo, atendiendo también a las alegaciones de ASES y UO, ha decidido solicitar la modificación de la Ley de Personal del Cuerpo 29/2014, que ya cuenta con el apoyo del GPP en el Congreso según hemos podido saber. La modificación operaria en el concepto de plantillas adicional del artículo 25 y se extendería a todas las escalas pues ahora solo afecta a los oficiales generales. Cuando un oficial general es designado para formar parte de organismos internacionales, Ministerio de Defensa, Ministerio del Interior, etc… deja vacante y se puede cubrir con otro oficial general mientras que en el resto de escalas no. Y esto es lo que se sugirió que se podía hacer; extender el concepto de plantilla adicional a todas las escalas y empleos.

 

Esto permitiría recuperar como plantillas adicional cerca de 150 suboficiales que prestan servicio en órganos ajenos y cobran de ellos.

 

ASESGC ha manifestado su satisfacción por esta decisión pero esperamos a verlo porque de momento solo se trata de una decisión y no hay nada concretado. En cualquier caso supondría un notable aumento de plantilla por esta vía que ya se acercaría mucho a nuestras pretensiones iniciales de 200 nuevos brigadas, 100 subtenientes y 50 suboficiales mayores para el periodo 2017-2021.

 

 

 

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