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Redacción
Martes, 7 de marzo de 2017 | Leída 342 veces

El Comité para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Guardia Civil; la apariencia esconde otra realidad

Los firmantes consideran un menosprecio al Comité el hecho de que los vocales por parte de las asociaciones profesionales hayan sido dejados de lado en un acto tan importante directamente vinculado a la igualdad

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Los miembros del Comité para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Guardia Civil en representación de las asociaciones profesionales ASESGC, UO, UniónGC, AEGC y AUGC han  presentado un escrito dirigido al Director General del Cuerpo como Presidente del Comité para expresar su malestar pues el día 7 de marzo de 2017 se celebraron en la Dirección General de la Guardia Civil las IV Jornadas de Igualdad.

 

Los miembros del Comité para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Guardia Civil en representación de las asociaciones profesionales no han sido invitados a participar ni asistir a las referidas jornadas cuya temática y finalidad afecta directamente a las funciones que tienen encomendada por la resolución de 10 de julio de 2014 por la que se crea el Comité y en cualquier caso serviría de formación y actualización de conocimientos en la materia para poder llevar a cabo las funciones que le son propias.

 

La finalidad de las jornadas fue la de conocer y dar a conocer la situación de la mujer y la igualdad en otros cuerpos de seguridad europeos con el fin de potenciar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de nuestro Institución.

 

Entre otras cosas se pretendía; “dar a conocer los proyectos de futuro sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en nuestra Institución” o “informar sobre la implantación y seguimiento de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre en otras organizaciones policiales”.

 

Los firmantes consideran un menosprecio al Comité el hecho de que los vocales por parte de las asociaciones profesionales hayan sido dejados de lado en un acto tan importante directamente vinculado a la igualdad y manifiestan en la misiva su “desolación al constatar una vez más que la preocupación por la igualdad y su aplicación en la Guardia Civil es más aparente que real”.

 

Igualmente les resulta sorprendente que los representantes de las asociaciones profesionales en el Comité “no tengan noticia de los proyectos de futuro de la Guardia Civil en materia de igualdad ni hayan participado en los mismos y se vayan a exponer éstos en una jornada sobre igualdad”. Esperan los miembros del Comité que entre esos proyectos de futuro figure el “dotar al Comité para la Igualdad de competencias realmente efectivas y no meramente testimoniales y que de una vez por todas participe en la elaboración de los informes de impacto de género en los proyectos normativos elaborados por la Dirección General de la Guardia Civil”.

 

Creen además que la Dirección General del Cuerpo teme que la asistencia de las asociaciones profesionales a las jornadas y sus debates “deje en evidencia la precaria situación de la mujer y la igualdad en la Guardia Civil”.

 

ASESGC ya manifestó al Director General del Cuerpo en el anterior Consejo de la Guardia Civil del mes de diciembre de 2016 la precaria situación del Comité.  Este Comité se creó en julio del año 2014 y se ha reunido en tres ocasiones. Más de dos año de vida y todavía no se han establecido ni sus reglas de funcionamiento.

 

Existe un informe de Diagnóstico de Situación que se ha elaborado desde hace más de un año por parte del Gabinete Técnico en colaboración con la Dirección Adjunta Operativa  y las Subdirecciones Generales de la Guardia Civil y todavía no se ha puesto de manifiesto al Comité ni al Consejo de la Guardia Civil, parece que el resultado no debe ser muy bueno.

 

Ya en la Orden PRE/525/2005 del Ministerio de la Presidencia El observatorio del Empleo Público admitía las quejas en relación con la vulneración del principio de igualdad, instándolo a formular recomendaciones y sugerencias para su desarrollo. Sin embargo, esta posibilidad no se contempla entre las funciones del Comité.

 

Desde ASESGC instamos a la Dirección General de la Guardia Civil a que haga realmente efectiva esa igualdad entre hombres y mujeres dotando de competencias al Comité y deje aparentar que lo hace.

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