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Redacción
Martes, 17 de enero de 2017 | Leída 800 veces
RENUNCIAS AL ASCENSO DE LOS SUBOFICIALES

¿Para qué estamos aquí?, no podemos quedarnos de brazos cruzados

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El derecho al desarrollo de una carrera profesional digna. Eso es lo que se dilucida cuando vemos que el porcentaje de renuncias al ascenso dentro de la Escala de Suboficiales alcanza el 50%. Ya son cifras oficiales y no meras conjeturas. Y no para de subir. Un estigma que persigue exclusivamente a los suboficiales.

 

No podemos quedarnos de brazos cruzados cuando miles de suboficiales se ven obligados a renunciar al ascenso y los que no lo hacen, aquellos que no se resignan a renunciar a su carrera profesional pese a las dificultadas, se enfrentan a condiciones de trabajo muy poco adecuadas al nuevo empleo alcanzado.

 

Es nuestra obligación hacer algo. Pero no sólo la obligación es de ASESGC que recurrentemente desde su humilde posición intenta modificar la situación o por lo menos que este estigma no pase inadvertido. Fundamentalmente es una obligación de la Subdirección General de Personal y del propio Director General de la Guardia Civil por su posición preeminente en la toma de decisiones.

 

ASESGC vuelve a la carga y piensa forzar tanto a nuestros responsables políticos como a los altos mandos a tomar decisiones y a actuar, lo haremos desde el convencimiento y asumiendo también nuestras responsabilidades que para eso estamos aquí.

 

Desde un preciso diagnóstico de la situación, aprovechamos la negociación del nuevo Real Decreto de Plantillas para 2017-2021 con un objetivo muy claro: conseguir una carrera profesional de los Suboficiales mucho más ágil y directa mediante un aumento de los empleos superiores de la Escala, Brigada, Subteniente y Suboficial Mayor.

 

Como novedad, hemos involucrado a los grupos parlamentarios en el Congreso en el grave problema de las renuncias al ascenso aprovechando que la nueva plantilla que se apruebe mediante real Decreto tendría costes en los Presupuestos Generales del estado que ahora mismo se están negociando entre los distintos grupos políticos. También con la esperanza de que el nuevo arco parlamentario y la necesidad de negociación y entendimiento permita alguna concesión a los suboficiales que ya va tocando.

 

Sabemos que no sólo se trata de agilizar los tiempos de ascenso, también hay que actuar sobre las retribuciones y sobre la importancia del nuevo puesto asignado que reconozca cualitativamente el ascenso y no se convierta en un descenso a los infiernos. Pero para eso antes debe la Guardia Civil aclarar que estructura quiere tener y las funciones asignadas a cada empleo o Escala. 

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