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Redacción
Lunes, 2 de mayo de 2016 | Leída 820 veces

ASES denuncia la instrumentalización del IPECGUCI como reproche profesional

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En la reunión del grupo de trabajo sobre el proyecto de Orden Ministerial que regula el proceso de las evaluaciones en la Guardia Civil ASES ha denunciado el excesivo protagonismo de los informes personales de calificación que se valoran en dos grupos diferentes, el grupo primero de la <<evaluación del desempeño>> y el grupo quinto de <<otras cualidades, méritos y aptitudes>>. En este último grupo se valoran las observaciones y orientaciones de los calificadores y las valoraciones de los superiores jerárquicos.

 

Ambos grupo pueden llegar a tener una ponderación del 40% de la evaluación total lo que consideramos absolutamente desproporcionado por el carácter marcadamente subjetivo del informe personal de calificación. Por eso se ha solicitado la modificación de la matriz de ponderación en este aspecto.

 

La no consideración en la evaluación de aquellos informes personales que tengan una desviación media significativa con respecto al rango intercuartil, que es una medida positiva, se deja al arbitrio del órgano de calificación. Se pretende dejar sin efecto aquellos informes que presenten unas calificaciones desproporcionadas con respecto a lo que venía siendo habitual para evitar calificaciones dirigidas a premiar o castigar. Como decimos esto se deja al arbitrio del órgano calificador por lo que su efecto puede ser nulo.

 

Por otra parte, en ningún caso se tienen en cuenta las alegaciones que pueda hacer los calificados a su informe.

 

ASES también ha denunciado la utilización del IPECGUCI como elemento de sanción donde volcar el reproche profesional que ahora ya no puede instrumentarse a través de la productividad ni de la jornada de trabajo por los últimos avances en estos aspectos.

 

Este informe personal de calificación resulta muy influyente no sólo en los ascensos a través de los procesos de evaluación, también en los destinos por concurso de méritos.

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