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Redacción
Lunes, 28 de abril de 2014 | Leída 3155 veces

Cómo reducir en la Ley de Personal los tiempos de ascenso en la Escala de Suboficiales


ASES ha propuesto dos medidas en el proyecto de Ley de Personal de la Guardia Civil que se tramita en el Congreso de los Diputados con el objeto de reducir los tiempos de ascenso dentro de la propia escala, lo que se ha venido denominando promoción horizontal.

 

ASES cree que el ascenso por el sistema de antigüedad dentro de una misma Escala al empleo de Sargento 1º debe ser automático una vez se cumplan los tiempos mínimos reglamentarios, actualmente de cinco años. Con la propuesta de esta medida ASES pretende evitar el estancamiento en los ascensos en la Escala de Suboficiales, cada vez más espaciados desde hace varios años.

 

En efecto, el Real Decreto-ley 3/2010, de 26 de marzo, modificó La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, que había establecido en su artículo 86 que los miembros de las Escalas de Suboficiales y de Cabos y Guardias pasaban a la situación de reserva a los 58 años de edad, ampliando de esta manera, en dos años, el pase a la situación que la normativa anterior fijaba en 56. Lo amplió a 60 años.

 

Por otra parte, el estancamiento de las plantilla de efectivos en la Escala de Suboficiales ha propiciado que los tiempos de ascenso entre los diversos empleos han convertido la carrera profesional de los suboficiales en la más lenta de todos los ejércitos y cuerpos de policía europeos.

 

Teniendo en cuenta que este ascenso, de sargento a sargento 1º,  no tiene pérdida de destino y se continua ejerciendo el mismo puesto de trabajo con los mismos importes en cuanto a sus retribuciones básicas y complementarias no existen impedimentos económicos ni estructurales u organizativos.

 

De esta forma, estamos generando una bolsa más amplia de sargentos primeros con posibilidades de ser evaluados y clasificados para el ascenso a Brigada y dado el gran número de renuncias (60%) habría suficiente personal para conseguir una correcta clasificación.

 

Otra de las medidas propuestas en la Ley de Personal a través de una disposición transitoria es el ascenso con carácter retroactivo de aquellos brigadas que no han logrado alcanzar el máximo empleo de la escala a pesar de haber agotado el tiempo de permanencia en la situación de activo.

 

En definitiva, se trata de hacer más corta y atractiva la carrera profesional dentro de la Escala de Suboficiales y compensar de alguna forma a quienes se han visto perjudicados por las últimas decisiones legislativas que han ralentizado los ascensos de los suboficiales de la Guardia Civil.

 

1 Comentario
Fecha: Viernes, 11 de julio de 2014 a las 22:35
Pienso que acortar los tiempos de ascenso a los distintos empleos de la Escala, es el pilar fundamental para dignificarla.

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